一元复始，按理应该要万象更新，虽然今年迟未有秋去冬来之感…，笔者还是未能免俗地向各位读者拜个早年，祝福大家2019诸事如意。新年新希望，相信是不少人每年行礼如仪的既定程序，暂且撇开执行效果如何，每个人在许愿前总是要衡外情、量己力，才有机会逐梦踏实。

以下，让我们来做个简单心理测验，请大家凭习惯作答：一日，不小心在工作上出了个半大不小的包，直属主管并未实时发现，反倒是他部门主管来电提醒，结束这通电话之后，你／你心里怎么想？

Ａ、表面接受，心里却直嘀咕：「与你何干，未免管太宽了吧…」；

Ｂ、表面接受，可是非常不开心，决定一有机会就扯他后腿；

Ｃ、真心接受，立即改正，但从今以后避开这位多管闲事的主管；

Ｄ、真心接受，立即改正，并找机会感谢这位主管愿意告知。

选Ａ的人应该不在少数，其内心小剧场也许是这样演的：「所谓『不在其位，不谋其政』，我直属主管都没有说话，哪里轮得到他部门主管开口？说不定我长官觉得我有创意，鼓励我创新不怕犯错呢…」。

话说得不错，但若是以第三者角度想深点…，他部门主管为何「多管闲事」？会不会是因为你／你平素表现不错，是个可造之材，决定提点一下，希望你／你日后有机会更上一层楼。可惜你／你似乎无意补正，工作态度不甚积极，显与一般人无异，透过主管之间的常态交流，日后的升官加薪还有机会吗？

选Ｂ的人已接近恼羞成怒的地步，打击别人对自己有什么好处？除了让自己成天陷在负面怨恨的情绪漩涡中，更容易冲击自己与团队的工作表现，就算真的报复成功，他部门主管异动会不会连动影响组织调整，为自己带来更大的不确定与变化？

人类组织／社会发展至今，实已走到千丝万缕、盘根错节，牵一发而动全身的阶段，损人者不仅人恒损之，更容易因为意料不到的蝴蝶效应造成无法预应与弥补的伤害。

选Ｃ的人应该也很多，勇于面对错误、认真亡羊补牢，却难以真心接受直言不讳的建议。「闻誉喜、闻过怒」是人性，但人类之所以异于其他动物，不正是因为我们有着独一无二的仁（恻隐）、义（羞恶）、礼（辞让）、智（是非）四端之心？或者应该说，一个人的格局决定他的命运，主动愿意一天比一天更好的人，才有机会徜徉在一般凡夫俗子到不了的人生境界。

选Ｄ的人肯定是凤毛麟角、少之又少，但唯有这些正视自己缺点、时刻止于至善，同时闻过不怒、知过不讳、改过不惮的人，才有机会做大事、成大业、流芳百世。

历史上最有名的例子莫过于唐太宗李世民继位之后，面对曾为李建成（原李唐太子、李世民大哥）旧臣的魏征，三番两次不假辞色、面折廷争，甚至上书直谏，不仅不生气恼怒，反而委以重任，将其多篇文章（《谏太宗十思疏》、《十渐不克终疏》…）置于案头、书于屏风之上，提醒自己居安思危、戒奢以俭。

文中的心理测验还是上对下，你、我就算想置之不理，也得维持表面上的尊重与和谐；唐太宗之例则是下对上，在古时候一切皇帝说了算的时代里，除了肯定魏征的「为人所不敢为」之外，唐太宗的「闻过则喜，有则改之，无则加勉」更值得为世人榜样，也怪乎开创出文治武功辉煌灿烂、繁荣鼎盛数一数二的大唐帝国。

文尽于此，祝福各位读者的新年新愿都能心想事成！